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跨国公司招聘录用标准揭密

http://paoling7.cn |2020-06-28 11:54:56

  2007年来了,每个人都在奋斗,有人继续跳槽,有人选择深造,有人开始创业……那您的选择又是什么?跨国公司频道在新年的第一天推出本期视点,希望对您在07年的发展有所帮助。跨国公司需要怎样的人才?

  跨国公司以其独特的优势成为许多人就业的首选。而对于跨国公司本身来说,公司之间的竞争已经不再是物力和财力的竞争,是人才方面的竞争。那么,在人才争夺方面,跨国公司到底有多大的影响力呢?他们对人才选择的标准又是什么?为什么有的人进了外企一年以后就想跳槽?为什么“80后”常常感觉到工作乏味?以下有几个建议送给年轻的求职者:

  首先要知道自己要什么

  调查表明,“80后”的年轻毕业生,无论是已经工作了几年的,还是即将踏出校门的应届毕业生,他们对职业的设想通常是“薪金优厚、环境幽雅、在一线城市的中心区域”。在人力资源总监们的眼里,这些需求可以总结为两个字——“浮躁”。“80后”的这一代通常将“的钱、更好的待遇”视做理所当然。只有先清楚自己要什么,才能准确地给自己定位,找合适的工作。

  找合适自己的工作

  求职者往往会面对一个难题——是选择一份薪水更高的职业,还是选择一份自己更喜欢的职业?大多数会选择前者,尽管那份工作他(她)并不喜欢。但是从个人的兴趣爱好出发,寻找自己最合适的工作是最关键的。一个人的职业生涯一般在30年,在面对个人的和环境的压力和挫折时,内心对工作的喜爱才是克服这些挑战的最佳工具。如果选择了一份与个性背离的,只是在别人看来“更好”的工作,在未来即使遇到一些风浪,也可能让一个员工不再继续下去。

  从“学徒”做起

  如果求职者过多、过早地在回报的问题上斤斤计较,出于这样的心理选择跨国企业的话,就未免太过于儿戏――“因为你还不会什么”,必须要有“学徒”心态。清晰地做好功课,了解自己所处的各式各样的环境,才能有更好的发展。


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